Tryggare rekryteringsbeslut med Second opinion
Vill du få ett utifrånperspektiv på din interna rekrytering? Vi ger dig objektiv analys och riskminimering.
Ett externt öga när du rekryterar på egen hand
Att fatta rätt beslut i slutet av en rekryteringsprocess är affärskritiskt – men sällan enkelt.
Kanske står du inför en slutkandidat som känns rätt – men du vill säkra upp. Kanske behöver du välja mellan flera starka profiler. Eller så vill du kvalitetssäkra en intern kandidat i en känslig process.
Med Invicis Second opinion får du ett faktabaserat beslutsunderlag. Vi kombinerar kompetensbaserade intervjuer, validerade tester med vår långa erfarenhet av ekonomirekrytering.
Därför väljer arbetsgivare Second opinion från Invici
Objektiv och kompetensbaserad
Vi använder tester, strukturerade intervjuer och bakgrundskontroller – för ett objektivt beslutsunderlag.
Anpassad för ekonomiroller
Vi förstår kraven som ställs – från juniora specialister till CFO:er – och vet vad som krävs i praktiken.
Snabbt, tydligt beslutsunderlag
Vi levererar en konkret återkoppling som stärker dig som beslutsfattare – både muntligt och i rapportform.
Så fungerar vår Second opinion
- Förståelse för affären och rollen
Vi inleder med att sätta oss in i kontext, kravprofil och vad du vill säkerställa i processen. - Djupintervju och tester
Kandidaten genomför en kompetensbaserad intervju och relevanta tester – t.ex. problemlösning, ledarskap och personlighet. - Analys och rekommendation
Vi analyserar potential, risk och matchning – och återkopplar tydligt, både muntligt och skriftligt.
När passar Second opinion extra bra?
- Vid rekrytering av ekonomichefer och CFO:er
- När det finns flera starka kandidater
- Vid interna tillsättningar eller känsliga processer
- När beslutet fattas gemensamt i ledningsgrupp eller styrelse
Få mer information – och kom igång direkt
Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig inom kort. Vi berättar gärna hur vår Second Opinion kan hjälpa dig fatta rätt beslut.
Senaste insikterna och nyheterna
VD har ordet: Välkommen till nya Invici!
24 april, 2025Ekonomiyrket står inför sin största omställning hittills och Invici är mitt i händelsernas centrum. Vår VD Johan Alsén d...
Rätt kompetens i rätt tid – Teknikföretagen stärker verksamheten
24 april, 2025Hur rekryterar man en nyckelperson mitt i bokslutet – utan att riskera stabiliteten? För Teknikföretagens CFO, Per Haegg...
Soft skills varje redovisningsekonom behöver för att lyckas
24 april, 2025Det tekniska kunnandet hos ekonomer är viktigare än någonsin. Men i takt med att rutinuppgifter automatiseras ställs det...