EXECUTIVE REKRYTERING INOM EKONOMI

Varje executive rekrytering börjar med en analys av din verksamhets nuläge som förutsättningar, utmaningar och mål. Därefter definierar vi tillsammans ditt behov och uppdragets karaktär. 

Vi sammanställer  kravprofilen vilket är ett skriftligt material som sedan kommuniceras till potentiella kandidater på ett professionellt sätt.

Vi är ditt bollplank genom hela rekryteringsresan och utmanar dig där det behövs. Varje uppdrag är unikt och analysfasen lägger grunden till en framgångsrik rekrytering.

Att finna den kandidat som har ett CV som matchar den profil man söker är mycket enklare än att hitta den specifika person som kan bidra till din verksamhets framgång.

Vi startar urvalsprocessen med metodisk search. Dels i vårt eget kandidatnätverk som har en bred bas av kandidater som vi byggt upp under lång tid och hela tiden underhåller och utvecklar. Vi går även i våra egna nätverk och sociala medier. Som komplement och vid behov annonserar vi i de kanaler som ger bäst effekt i målgruppen.

Vår erfarenhet har lärt oss vilket arbetssätt som fungerar för att hitta och attrahera kandidater, ett arbetssätt och en process som hela tiden kritiskt utvärderas och utvecklas. Vi vet att det krävs ett dedikerat engagemang, bra sökverktyg och ett kvalitativt nätverk för att lyckas.

Under arbetets gång får du kontinuerligt information om flödet och processen.

I urvalsprocessen bedömer vi erfarenhet, personliga egenskaper, kapacitet och motivation.

De mest intressanta kandidaterna telefonintervjuas för att säkerställa att kvalifikationerna är rätt och att motivationen finns. Inför den personliga intervjun genomför kandidaten två olika tester där det ena är för att bedöma hur personens kapacitet tar sig uttryck i arbetslivet. Det andra är ett kognitivt test för att mäta spatial, verbal och numerisk förmåga. Dessa ligger sedan till grund för intervjun där vi enligt en kompetensbaserad intervjuteknik matchar personlighet och kapacitet.

Efter att vi tillsammans utifrån kandidatpresentationen har diskuterat och resonerat kring de kandidater vi anser är mest lämpade så gör ni intervjuer med de representanter hos er som är påverkande och beslutande i processen.

Det finns olika tillvägagångssätt att genomföra en intervju. Det är viktigt att kandidaten upplever ert varumärke och företag som intressant och professionellt och samtidigt ska ni få svar på frågan om kandidaten har rätt erfarenhet, kapacitet och motivation. Och att de personliga egenskaperna matchar med teamet och företaget. Här hjälper vi gärna till så att ni får ut bästa möjliga av mötet.

Det är inte bara ni som ska välja kandidat utan kandidaten ska också välja arbetsgivare. Tillsammans med er tar vi fram en process som inkluderar kandidatens möten hos er.

För att få en djupare inblick i kandidatens personlighet och för att komplettera bilden av kandidaten ytterligare så tar vi alltid kontakt med flertalet referenter och enligt en utarbetad referensmetodik genomför vi referenssamtalen. Återkoppling av referenser sker personligen med beställaren.

Med en bakgrundskontroll kvalitetssäkrar vi kandidaten. Den omfattande bakgrundskontrollen utgörs av en juridisk och ekonomisk uppföljning. Den juridiska kontrollen innebär att informationen kontrolleras vid alla Sveriges domstolar. Den ekonomiska kontrollen innefattar att undersöka hur kandidaten har hanterat sin ekonomi, bland annat eventuella betalningsanmärkningar och ärenden hos kronofogden. Vi undersöker också om kandidaten har några bolagsengagemang som kan innebära en intressekonflikt i den nya anställningen.

När kund och kandidat har valt varandra sker slutförhandling. I den delen av processen har Invici inte en aktiv roll utan kan stötta om och när behov finns.

Att genomföra en executive rekrytering kostar både tid och pengar och är bara det första steget i att framgångsrikt få ombord medarbetaren. Den första tiden på nya jobbet är ofta avgörande. 

Återkoppling sker med regelbundenhet och genom hela processen. Det är en av de grundläggande fundamenten till att rekryteringen ska bli framgångsrik. Utöver återkoppling är uppföljning och utvärdering självklara element i processen.