Vad kunder värdesätter i valet av leverantör
När en affärskritisk roll ska tillsättas finns det inget utrymme för felrekryteringar. Vi har pratat med våra kunder och sammanställt deras tankar kring vad som verkligen spelar roll när du ska välja leverantör för rekrytering eller interim. Här är insikterna och en checklista som hjälper dig fatta rätt beslut.
Listan på önskemål kring val av interims- och rektyteringsbolag kan göras lång. Så vi sammanställde helt enkelt en checklista över våra kunders främsta önskemål och de faktorer, de ansåg, som är särskilt viktiga att beakta vid valet av leverantör inför en ekonomirekrytering.
1. Expertis inom ekonomi
Vid kvalificerade specialistroller och chefstjänster som CFO och ekonomichefer är rekommendationen att välja en leverantör som har erfarenhet och expertis inom området som rekryteringen eller interimslösningen ska ske. Att förstå affären och dess utmaningar är kritiskt vilket i sin tur underlättar att bygga upp rätt kontaktnät.
2. Förståelse för framtiden
Utvecklingen går fort nu. Inom alla områden. Men väldigt fort inom ekonomi. Kraven på ekonomifunktionen ändras varje dag och kompetenserna likaså. Det ställer också högre krav på samarbetspartners som måste förstå vilka skills som krävs idag men också imorgon. Det måste finnas insikter om hur AI utvecklar ekonomiavdelningar, och vilka kompetenser ekonomer måste med sig till nästa roll. Kort sagt - en leverantör som verkligen kan ekonomirekrytering.
3. Auktorisering
Att välja en partners om är auktoriserad inom branschen säkerställer seriositet och kvalitet. I Sverige är det Kompetensföretagen som auktoriserar företag och här kan man också läsa vad som krävs, bland annat kollektivavtal. Tänk också långsiktigt när du väljer leverantör och välj en aktör med sund ekonomi. Allt för att du ska känna dig trygg i ditt beslut.
4. Kvalitet och validering
Säkra också upp att dina egna processer mappar mot leverantören. Alternativt hur leverantörens processer går att skruva på utan att tappa i kvalitet eller tid hos er. Undersök också vilken dokumentation du kan förvänta dig under processen. Se också till att leverantören använder validerade tester, samt hur testresultatet används för att skapa ett faktabaserat och datadrivet urval.
Då arbetslivskriminaliteten ökar är det också viktigt att alltid dubbelkolla att leverantören erbjuder utökade bakgrundskontroller. Inte bara registerutdrag. Allt för att du ska känna dig trygg kring vem som har insyn och möjlighet att påverka bolagets ekonomi och redovisning.
Det finns alltid en risk i en rekrytering. De flesta rekryteringsföretag erbjuder en rekryteringsgaranti. Det innebär att man, inom en viss tid, gör om rekryteringen om kandidaten inte lever upp till överenskomna krav. Undersök vad din leverantör garanterar.
5. Förståelse för företagskulturen
Ett bra rekrytering- och interimsföretag förstår vikten av företagskultur och kan matcha kandidater som passar företagets värderingar och kultur, eller i vissa fall adderar något utöver det vanliga.
6. Tillgänglighet och kommunikation
Det är viktigt att det rekryteringsföretag man väljer är tillgängligt och har god kommunikation för att säkerställa att rekryteringsprocessen flyter smidigt och att man hålls uppdaterad om framsteg. Både för dig som beställare, men också för de sökande.
7. Kund- och kandidatnöjdhet
Hur nöjda är tidigare kunder, kandidater och konsulter? Finns det ett track record av nöjda kunder och en god kandidatupplevelse. Leverantören är ert employer brands förlängda arm. En leverantör med långsiktigt fokus på kandidatupplevelsen attraherar de bästa kandidaterna och konsulterna vilket påverkar urvalet och kvalitén på de som presenteras. Men kanske än viktigare att kandidaten alltid hålls i loopen och att rekryteringsföretaget representerar ert varumärke på bästa sätt.
8. Personligt engagemang
Sist men inte minst – välj en leverantör som finner glädje i sin profession. Som är personligt engagerad. I dig som uppdragsgivare, din verksamhet, men också i de kandidater och konsulter som de träffar. Glädje föder vilja och envishet vilket är kritiskt för att det ska bli den perfekta matchningen mellan ert behov och din nästa kollega.
Vill du veta mer?
Hör av dig till oss om du vill diskutera aktuella eller framtida behov av rekrytering eller interimslösningar inom ekonomi!