Så anpassar du kravprofilen när AI och teknik förändrar ekonomrollen

Hur rekryterar man ekonomer som kan hantera de teknologiska förändringar som är här idag, samt de både kända och okända som väntar runt hörnet?

Den här artikeln är skriven för dig som ansvarar för att rekrytera kvalificerade ekonomer och vill säkerställa att din kravprofil anpassas för framtiden.

Artikeln behandlar inte den traditionella ekonomen – med fokus på detaljorientering och struktur – utan en profil som kräver en ny typ av egenskaper och kompetenser som flexibilitet, teknisk kunnighet och proaktivitet. Dessa egenskaper är avgörande för att hantera en värld präglad av AI, automatisering och snabba förändringar.

Kunskap, tålamod och långsiktighet är avgörande för att säkerställa att du hittar rätt kandidat för framtiden. Det innebär att du behöver vara beredd att lägga tid på att hitta de rätta profilerna, och att processen kan ta längre tid när du söker en kandidat som både kan hantverket, har rätt teknisk kompetens och personliga egenskaper.

Men hur säkerställer du att kravprofilen du sätter i början av rekryteringsprocessen möter framtidens behov?

Här går vi igenom två avgörande aspekter att tänka på när du i början av rekryteringsprocessen gör kravprofilen:

• Personliga egenskaper
• Kompetenser

Personliga egenskaper – Viljan och förmågan att lära nytt, öppenhet för förändring och samarbetsförmåga

Traditionellt har kravprofilen för en ekonom gärna fokuserat kring detaljorientering, analytisk förmåga och en strukturerad arbetsmetod. Dessa egenskaper är fortfarande värdefulla, men framtidens ekonom behöver även vara anpassningsbar och bekväm med teknologiska verktyg och utvecklingen generellt som förändrar hur ekonomiarbetet utförs.

Nedan följer några av de viktigaste egenskaperna att söka efter.

• Viljan och förmågan att lära nytt och utvecklas: Framtidens ekonom bör vara nyfiken, villig och kapabel att ständigt lära sig nya verktyg och system. Många traditionella ekonomprocesser automatiseras, och den som klarar att snabbt sätta sig in i nya tekniker kommer att ha en stor fördel.

• Att trivas med förändring och hitta trygghet i ovisshet: Förändring är en konstant faktor i dagens arbetsliv, och ingen kommer undan det framåt. Det är viktigt att kandidaterna inte bara är öppna för förändring, utan också trivs i en föränderlig miljö och kan vara trygga även när framtiden är otydlig.

• Samarbetsförmåga och tvärfunktionellt tänkande: Många ekonomroller kräver samarbete över avdelningar. Det är viktigt att hitta kandidater som inte bara är experter inom ekonomi utan även kan samarbeta med exempelvis IT och affärsutveckling.

Kompetenser – Balans mellan tekniska och mjuka färdigheter

För att en ekonom ska vara konkurrenskraftig i framtiden krävs en balans mellan tekniska och mjuka färdigheter. Här är några av de viktigaste kompetenserna att inkludera i kravprofilen. 

• Tekniska färdigheter: Automatisering, AI och stora datamängder förändrar arbetssättet för ekonomer. Kunskap i analysverktyg eller till och med grundläggande programmeringskunskaper blir allt viktigare. Kandidater bör ha en förståelse för hur teknik kan användas för att effektivisera ekonomiska processer och fatta datadrivna beslut.
• Självledarskap på alla positioner: Självledarskap innebär att kunna ta ansvar för sitt eget arbete, sätta upp egna mål, prioritera arbetsuppgifter och driva projekt framåt utan att behöva detaljstyrning från en chef. Detta blir allt viktigare i ekonomrollen, där förmågan att självständigt driva initiativ och fatta beslut kommer att vara avgörande.
• Affärsförståelse: I takt med att tekniken tar över vissa rutinuppgifter, ökar kravet på att ekonomer förstår den större affärskontexten och kan använda finansiell data för att ge strategiska rekommendationer som går bortom traditionell rapportering.
• Kommunikationsförmåga: I en allt mer digital arbetsmiljö är det viktigt att ekonomer kan kommunicera komplexa analyser och resultat på ett sätt som är lättförståeligt för icke-ekonomer. Att kunna förmedla budskap tydligt och visualisera data är viktigt idag, och blir än mer viktigt, då ekonomer kommer att arbeta mer i tvärfunktionella team och behöver kunna förklara sitt arbete för olika intressenter.

Slutsats: Framtidssäkra dina rekryteringar med en genomtänkt kravspecifikation

Att framtidssäkra kravprofilen för ekonomrollen handlar om att förstå att tekniken kommer att fortsätta förändra arbetslivet, rollen och uppgifterna. Genom att fokusera på personliga egenskaper och en balans mellan teknisk och mjuk kompetens kan du säkerställa att du hittar rätt kandidater för framtiden.

En genomtänkt kravspecifikation hjälper inte bara till att identifiera de bästa kandidaterna, utan ger också organisationen möjlighet att växa och anpassa sig till framtidens utmaningar.

Börja skapa framtidens ekonomiteam redan idag genom att uppdatera din kravprofil för att möta AI och teknikens förändringar.