AI förändrar  ekonomirollens kravprofil

Tips för att lyckas med kravprofilen på egen hand 

Hur rekryterar man ekonomer som kan hantera de tekniska förändringar som sker idag, samt det okända som kommer runt hörnet? En kravprofil för framtiden helt enkelt. Här ger vi dig några tips på vägen!

Den traditionella ekonomrollen utvecklas. De tidigare kraven på en ekonom, med fokus på detaljorientering och struktur, finns delvis kvar. Men nu adderas nya egenskaper som flexibilitet, teknisk kunnighet och proaktivitet. Egenskaper som är avgörande för att hantera en värld präglad av AI, automatisering och snabba förändringar. 

Enligt World Economic Forum:s Future of Jobs Report 2025 förväntas 39 % av dagens kärnkompetenser vara omformade eller föråldrade redan till 2030. För ekonomer, liksom andra analytiska yrkesroller, pekar rapporten ut analytiskt tänkande, AI och big data-förståelse samt resiliens och agilitet som tre av de mest efterfrågade färdigheterna redan under de kommande åren. Dessa kompletteras av teknisk förmåga, samt nyfikenhet och vilja att utvecklas löpande.​

Från Excel till AI – nya krav på ekonomens roll

Ny teknik har alltid förändrar ekonomiavdelningens processflöden, men nu går det fortare än någonsin. Dessutom ökar behovet av mer tvärfunktionella och strategiska färdigheter. Det kan handla om ett närmare samarbete med IT-avdelningen eller affären. 

Kunskap och rätt verktyg är avgörande för att säkerställa att du hittar de här kandidat för framtiden. Det innebär att det kan ta lite längre tid att identifiera vilka egenskaper som kommer vara mest viktiga för er i framtiden och kombinera dessa med den traditionella ekonomirollen. 

Så hur säkerställer du att kravprofilen du sätter i början av rekryteringsprocessen möter framtidens behov?

Här går vi igenom två avgörande aspekter att tänka på när du i början av rekryteringen gör en kravprofil:

• Personliga egenskaper
• Hårda och mjuka förmågor 

Personliga egenskaper 

Traditionellt har kravprofilen för en ekonom gärna fokuserat kring detaljorientering, analytisk förmåga och en strukturerad arbetsmetod. Dessa egenskaper är fortfarande värdefulla, men framtidens ekonom behöver även vara anpassningsbar och bekväm med teknologiska verktyg och utvecklingen generellt som förändrar hur ekonomiarbetet utförs.

De personliga egenskaper vi letar efter framåt handlar om viljan och förmågan att lära nytt, öppenhet för förändring och samarbetsförmåga:

• Viljan och förmågan att lära nytt och utvecklas: Framtidens ekonom bör vara nyfiken, villig och kapabel att ständigt lära sig nya verktyg och system. Många traditionella ekonomiprocesser automatiseras och den som klarar att snabbt sätta sig in i nya tekniker kommer att ha en stor fördel.

• Att trivas med förändring och hitta trygghet i ovisshet: Förändring är en konstant faktor i dagens arbetsliv och ingen kommer undan framåt. Det är viktigt att kandidaterna inte bara är öppna för förändring, utan också trivs i en föränderlig miljö och kan vara trygga även när framtiden är otydlig.

• Samarbetsförmåga och tvärfunktionellt tänkande: Många ekonomroller kräver samarbete över avdelningar. Det är viktigt att hitta kandidater som inte bara är experter inom ekonomi utan även kan samarbeta med exempelvis IT och affärsutveckling.

Hårda och mjuka färdigheter

För att en ekonom ska vara konkurrenskraftig i framtiden krävs en balans mellan hårda (tekniska) och mjuka färdigheter. Här är några av de viktigaste färdigheterna att inkludera i en kravprofil.

• Tekniska färdigheter: Automatisering, AI och stora datamängder förändrar arbetssättet för ekonomer. Kunskap i analysverktyg och till och med grundläggande programmeringskunskap kommer bli allt viktigare. Ekonomer bör ha en förståelse för hur teknik kan användas för att effektivisera ekonomiska processer och fatta datadrivna beslut. Det här gäller speciellt ledare och chefer. 
• Självledarskap på alla positioner: Självledarskap innebär att kunna ta ansvar för sitt eget arbete, sätta upp egna mål, prioritera arbetsuppgifter och driva projekt framåt utan att behöva detaljstyrning från en chef. Detta blir allt viktigare i ekonomrollen, där förmågan att självständigt driva initiativ och fatta beslut kommer att vara avgörande.
• Affärsförståelse: I takt med att tekniken tar över vissa rutinuppgifter, ökar kravet på att ekonomer förstår den större affärskontexten och kan använda finansiell data för att ge strategiska rekommendationer som går bortom traditionell rapportering. Den framtida ekonomen kommer vara allt mer affärsnära verksamheten. 
• Kommunikationsförmåga: I en allt mer digital arbetsmiljö är det viktigt att ekonomer kan kommunicera komplexa analyser och resultat på ett sätt som är lättförståeligt för icke-ekonomer. Att kunna förmedla budskap tydligt och visualisera data är viktigt idag, och blir än mer viktigt, då ekonomer kommer att arbeta mer i tvärfunktionella team och behöver kunna förklara sitt arbete för olika intressenter.

Framtidssäkra dina rekryteringar 

Att framtidssäkra kravprofilen för roller inom ekonomi handlar om att förstå att tekniken kommer att fortsätta förändra arbetslivet och uppgifterna. Genom att fokusera på personliga egenskaper och en balans mellan teknisk och mjuk färdigheter kan du säkerställa att du hittar rätt ekonomer och ledare för framtiden.

En genomtänkt kravspecifikation hjälper inte bara till att identifiera de bästa kandidaterna, utan ger också organisationen möjlighet att växa och anpassa sig till framtidens utmaningar. Det är helt enkelt bara att sätta igång!

Ta nästa steg redan idag!

Eller känns det lite för mycket? Det är helt ok. På Invici möter vi varje dag VD:ar och CFO:er som behöver se över sin organisation och inte riktigt vet var de ska börja. Ledare som redan idag vill börja bygga framtidens ekonomifunktion. Och då finns vi. Hör av dig så kan vi titta på ditt team och ser vilken ekonomikompetens du behöver framåt. Redan idag!