Bedöm egenskaper och kompetenser för framtidens ekonom

För att rekrytera ekonomer som kan navigera de teknologiska förändringar som nu formar arbetsmarknaden, behövs en modern och väl genomtänkt rekryteringsprocess. Det börjar med en grundlig kravprofil som lägger grunden för att hitta rätt kandidat och följs upp med att noggrant fastställa att dessa kandidater verkligen har de egenskaper och kompetenser som behövs.

Klicka här för att läsa mer om hur du kan skapa en framtidssäkrad kravprofil.

Den här artikeln är för dig som rekryterar kvalificerade ekonomer och har tagit fram en kravprofil – och nu vill veta hur du kan säkerställa, genom tester och intervjuer, att kandidaterna uppfyller de egenskaper och kompetenser som krävs för att möta framtidens arbetsmarknad.

Kom ihåg att alla metoder och verktyg som vi går igenom fungerar som en uppsättning valmöjligheter – du behöver inte använda varje metod i varje rekrytering. Välj det som är mest relevant för din situation och den specifika rollen.

Bedömningsprocessen – Säkerställ rätt egenskaper och kompetenser

När du har skapat en kravprofil är nästa steg att säkerställa att kandidaterna har de egenskaper och kompetenser som behövs för att möta framtidens arbetsmarknad. Detta sker genom en strukturerad bedömningsprocess där du använder tester och intervjuer som verktyg. Målet är att bekräfta att kandidaterna kan och vill anpassa sig till teknologiska förändringar och har den tekniska förståelsen som krävs.

Att välja rätt metoder och verktyg för bedömningen är avgörande. Här går vi igenom hur du kan använda dessa verktyg för att fastställa både personliga egenskaper och kompetenser.

Personliga egenskaper: Anpassningsförmåga, utvecklingsvilja och samarbetsförmåga

Här undersöker vi de personliga egenskaperna som bekräftar att kandidaten trivs och utvecklas i en föränderlig arbetsmiljö. Dessa egenskaper är viktiga för att säkerställa att personen har förmågan att anpassa sig till en föränderlig värld och en genuin vilja att utvecklas.

Ett viktigt fokus här är att inte bara fråga om en kandidat har dessa egenskaper, utan hur de har agerat och hanterat specifika situationer. Dessa egenskaper handlar om hur personen hanterar förändring, osäkerhet och samarbete. Här är några metoder för att bedöma dessa egenskaper under intervjuer och tester:

• Problemlösningsförmåga genom case: Ge kandidaten ett case som speglar ett verkligt scenario inom ekonomiområdet, med fokus på att testa anpassningsförmåga snarare än tekniska färdigheter. Till exempel kan det vara att hantera en oväntad förändring i ett budgetprojekt där informationen är bristfällig.

  Efter att personen har hanterat case-scenariot kan du fråga specifikt hur man agerade, vilka steg de tog och vilka beslut de fattade. Detta ger insikter i kandidatens praktiska tillvägagångssätt i osäkra och oväntade situationer.

• Frågor om tidigare erfarenheter: Under intervjuerna kan du be kandidaten beskriva konkreta situationer då de varit tvungna att snabbt lära sig något nytt, anpassa sig till nya system eller hantera förändring.

  Fokus här bör ligga på hur man har hanterat dessa utmaningar. Fråga om tillvägagångssättet: Hur hanterade de situationen? Hur planerade de? Och hur förbättrade de sin förmåga genom den erfarenheten?

• Situationsbaserade frågor: Låt kandidaten besvara hypotetiska scenarier som involverar plötsliga förändringar eller nya krav. Fråga till exempel hur de skulle agera om ett nytt ekonomisystem införs med kort varsel.

  Det här hjälper dig att förstå deras förmåga att hantera osäkerhet och deras inställning till utveckling och förändring, och ger konkreta exempel på hur de agerar i stressiga eller föränderliga situationer.

• Samarbetsövningar: För att bedöma personens samarbetsförmåga kan du använda övningar där man samarbetar med andra i ett simulerat projekt, exempelvis genom rollspel eller gruppuppgifter.

  Här är det viktigt att se hur kandidaten kommunicerar och samarbetar med andra: Hur fördelar de uppgifter? Hur bidrar de till att lösa problem inom gruppen? Hur hanterar de olika åsikter? Detta ger en djupare förståelse av deras praktiska samarbetsförmåga.

Kompetenser: Tekniska färdigheter, AI-kunskap och självledarskap

När det gäller kompetenser bör fokus ligga på praktiska tester som verifierar kandidatens tekniska och analytiska förmåga, särskilt inom områden som AI och automatisering. Traditionella intervjufrågor kan kompletteras med konkreta praktiska uppgifter:

• Tekniska tester: Låt kandidaten genomföra tester för att kvalitetssäkra deras kunskaper i verktyg som är viktiga för den specifika rollen samt analysverktyg som Excel, Power BI samt AI-drivna verktyg som automatiserar processer.

• AI-relaterade case: Skapa uppgifter där kandidaten får analysera data och presentera insikter, med fokus på hur AI och automatisering påverkar processerna. Exempelvis kan kandidaten få en uppgift där AI föreslår en budgetförändring och kandidaten ska bedöma förslaget.

• Självledarskap i praktiken: Testa kandidatens förmåga att ta ansvar genom att ge dem ett projekt där de ska strukturera och prioritera uppgifter utan handledning. Detta kan vara en viktig indikator på hur väl de klarar av självständigt arbete i en komplex miljö.

Slutsats: Så säkerställer du rätt egenskaper och kompetenser för framtidens ekonom

Verifieringen av kandidater handlar inte bara om att säkerställa att de har rätt kompetenser idag, utan också om att de har förmågan att växa med framtida förändringar. Genom att använda en kombination av intervjutekniker, tester och praktiska övningar kan du kvalitetssäkra att kandidaten är redo för framtidens krav, med en balans mellan tekniska och personliga egenskaper.

Använd metoderna för att skapa en starkare rekryteringsprocess och säkerställa att din organisation är rustad och redo för framtidens utmaningar.