Därför ska du anlita rekryteringsföretag

säkra rätt kompetens till ekonomiteamet med rätt rekryteringsbyrå

Att anställa rätt personer är kritiskt – särskilt när kraven på ekonomer snabbt förändras. En möjlig lösning är att anlita ett rekryteringsföretag som är nischat på ekonomi och därför hittar specialister och chefer som driver verksamheten framåt.

I en tid där AI, automatisering och nya krav omformar ekonomifunktionen behövs mer än bara ett traditionellt rekryteringsföretag. Det krävs en samarbetspartner som vet vad som krävs för att bygga starka ekonomiteam som inte bara hanterar siffror – utan också förstår de nuvarande och kommande utmaningarna som finns.

Att googla frågeställningen, varför man ska anlita ett rekryteringsföretag, ger en hel del information i ämnet. Mest från rekryteringsföretag men även från forskningsstudier samt kunder som har rekryteringsbehov. Och det är lätt att falla tillbaka på.

Men vi på Invici tog oss en funderare nyligen för att verkligen säkerställa vilka värden vi ger våra kunder. Vi fick fram en lång lista, men tänker här lite kort lyfta fram några av värden vi ser att våra kunder uppskattar mest: Tidsbesparing, minskad risk för felrekryteringar, en god och personlig kommunikation och att säkerställa att rätt kompetens matchas till rätt roll.

Låt oss titta närmare på några av dessa värden:

1. tidsbesparing

Rekrytering är tidskrävande - både för HR, chefen som ska anställa samt de inblandade kandidaterna. Genom att anlita en rekryteringsbyrå frigör du som chef tid till det som är viktigast: din verksamhet och dina medarbetare. Ett etablerat aktör, som till exempel Invici, har dessutom redan ett upparbetat nätverk av kvalificerade ekonomer - både specialister och chefer.

Att bygga och underhålla ett sådant nätverk internt kräver både resurser och ett konstant engagemang – något få arbetsgivare hinner med i vardagen. Men har man arbetat proaktivt under en längre tid och är nischade finns det sannolikt ett väl etablerat nätverk av kandidater med olika kompetenser och personligheter. Att bygga upp den här typen av nätverk är oerhört tidskrävande, både att bygga upp, men framför allt att underhålla. Det kräver ett kontinuerligt och konstant engagemang. Och det här finns en rejäl tidsbesparing för uppdragsgivare 

2. Rätt ekonomikompetens 

Genom beprövade urvalsmetoder, branschkunskap och tillgång till uppbyggda specialistnätverk hittar rekryteringsföretag specialister och chefer som inte alltid aktivt letar efter en ny karriär. De kan också fokusera på unika kompetenskrav eller  bristkompetenser som kan vara extra utmanande att hitta för en chef på egen hand. Det gör att arbetsgivare får de medarbetar som är mest optimal i organisationen på grund av en effektiv och kvalitetssäkrad rekrytering. Vilket ger bättre resultat i längden.

3. Minska felrekryteringar 

Något som ofta lyfts fram är att det är dyrt att använda ett rekryteringsföretag. Det finns dock två sidor av myntet. Och det andra sidan av myntet är att många också upplever att det blir minst lika kostsamt att göra jobbet själv. För det handlar inte bara om pengar – utan om tid och risk. Rekrytering tar tid, och det är tid du annars kunde lagt på din verksamhet. Dessutom ingår ofta garanti – funkar det inte med kandidaten, gör rekryteringsföretaget om processen. Det innebär att man, inom en viss tid, gör om rekryteringen om kandidaten inte lever upp till överenskomna krav. För att trygga upp din rekrytering än mer så ingår faktiskt också alltid bakgrundskontroller hos oss på Invici. Tryggt eller hur? 

4. Öppen och personlig kommunikation

En vanlig invändning vi ofta hör är att rekryteringsföretag inte känner arbetsgivaren och dess utmaningar tillräckligt bra för att hitta rätt medarbetare. Och visst – utan rätt dialog är det svårt att träffa rätt. Därför är kommunikation och transparens helt avgörande. När kund och rekryteringspartner möts i en öppen dialog, med tillit och gemensamt mål, händer det något. Det märker vi på Invici varje dag. Då blir vi inte bara bättre på att förstå er kultur och era behov – vi blir också snabbare, mer pricksäkra och relevanta i varje tillsättning.

Vi lyssnar noggrant på feedback från både kunder, kandidater och konsulter – det gör oss bättre för varje uppdrag. Med tydlig kommunikation, ärliga samtal och en gemensam ambition att lyckas, skapas engagemang i varje steg. Resultatet? En rekryteringsprocess där alla inblandade känner sig inkluderade, och där både ni och kandidaten landar rätt.

VARFÖR VÄLJA INVICI SOM REKRYTERINGSföretag?

Ekonomiavdelningar står inför en omvälvande förändring – automatisering, nya regelverk och behov av affärsnära kompetens. För att möta dessa krav räcker det inte att fylla en vakans. Du behöver rätt ekonom, vid rätt tidpunkt, som kan skapa resultat direkt.

Invici är det rekryteringsbolag med ekonomi i fokus. Vi är specialister på att tillsätta roller inom ekonomi – från junior controller till CFO. Vi förstår de specifika krav som finns i ekonomifunktionen, både idag och imorgon. Oavsett om du behöver rekrytera för tillväxt, transformation eller generationsväxling finns vi där som en strategisk partner.

Vi matchar ekonomer som inte bara kan hantera komplexitet och förändring – de driver den. Genom en kombination av strukturerade metoder, djup branschkunskap och personlig rådgivning säkerställer vi träffsäker rekrytering och långsiktig affärsnytta.

Så när du ska välja på rekryteringspartner tänk på oss på Invici eftersom:

• Vi hittar ekonomer som driver förändring - de förstår affären – och utvecklar den.
• Har en snabb och trygg rekryteringsprocess med erfarna rekryteringskonsulter vid rodret. Det ger rätt person – snabbt.
• Vi tänker långsiktigt – du får mer än en rekrytering - vi bygger helt enkelt ekonomifunktioner som klarar framtidens krav. Och vi börjar nu!

På Invici kombinerar vi affärsförståelse och personligt engagemang med moderna verktyg och tydlig kvalitetssäkring. Det gör att vi hittar ekonomer som levererar från dag ett – och stannar över tid. Det är därför våra kunder väljer oss, gång på gång.

Ligg steget före

Vill du ligga steget före i kompetensförsörjningen? Kul! Det vill vi också! Och vi tar gärna en dialog kring marknaden, kompetenstrender inom ekonomi, tillgänglighet och lönefrågor. Vi delar med oss av den erfarenhet och kunskap vi har. Låt oss ta ett snack om hur vi kan bygga ett starkt ekonomi-team tillsammans. Vill du veta mer om vårt erbjudande ta del av det här. Annars klicka dig vidare direkt till oss!